以英雄联盟而闻名的工作室Riot Games已同意支付1亿美元（7430万英镑）来解决2018年的集体诉讼性别歧视案。
加州公平就业与住房部(DFEH)写道，该和解将“纠正对大约1,065名女性雇员和1,300 名女性合同工的侵权行为” 。
DFEH表示，该公司从事“系统性的性别歧视和骚扰”。
Riot Games表示必须“为过去负责”。
该公司将向集体诉讼成员支付8000万美元（5900万英镑），约2000万美元（1500万英镑）将支付法律费用。
2018年的案件是在洛杉矶时报和新闻网站Kotaku进行调查之后发生的。
根据最初对该公司的投诉，Riot被指控培育“兄弟文化”并面临一系列指控。
其中包括女性被性物化，电子邮件链将公司评为“最性感的女性员工”，以及老板和同事未经请求向员工展示了男性生殖器的图片。
作为和解协议的一部分，Riot同意进行工作场所改革，对其薪酬、招聘和晋升实践进行独立专家分析，并在其加州办事处接受为期三年的性骚扰和“报复”事件监控。
该公司还必须拨出1800万美元（1320万美元）用于资助多元化、公平和包容计划，并为其前合同工创造40个工程、质量保证或艺术设计职位的全职职位。
DFEH 董事凯文·基什写道，如果被法院接受，该和解协议将导致Riot Games发生持久变化，并“传达出加州所有行业，包括游戏行业，必须提供同工同酬和不受歧视和骚扰的工作场所”的信息。 ”。
Riot最初同意在2019年以1000万美元和解，但DFEH和另一家机构阻止了这笔交易，理由是受害者有权获得的金额要高得多。
该公司表示，它不得不面对它并不总是践行其价值观的事实，并告诉华盛顿邮报：“虽然我们为自2018年以来取得的成就感到自豪，但我们也必须为过去承担责任。 ”。
“我们希望这个和解能够正确地承认那些在 Riot 有过负面经历的人。”
在给员工的一封在线发布的信中，Riot 的执行团队表示，和解是“正确的做法，对于公司和那些在Riot的经历不符合我们标准和价值观的人来说”。
该公司告诉BBC，自2018年以来，它在整个工作场所进行了改进，包括聘请了第一位首席人事官和第一位首席多元化官，改写了其价值观，强制实施了新的培训计划，并扩大了多元化和包容性团队。
Riot Games并不是唯一一家面临职场文化问题的知名游戏公司。
DFEH 还对《魔兽世界》、《守望先锋》和《使命召唤》背后的公司动视暴雪采取行动。
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动视暴雪最近与美国平等就业机会委员会(EEOC)就性歧视和骚扰的指控达成了 1800 万美元（1320万英镑）的和解协议。
