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真空吸盘公司如何解决领年终奖就跳槽的问题

发布时间:2019-2-15
  当今的职场文化已经与过去大不相同,现在员工跳槽十分正常、普遍。但是对于真空吊具企业来说,员工跳槽不仅会影响真空吸盘公司的正常运行,更会影响整个真空吸盘公司的气氛。大量员工跳槽更会对真空吸盘公司的名誉造成恶劣的影响。
  员工通常会选择在什么时候跳槽?据统计,大多数人跳槽发生在拿完年终奖以后。员工年底拿了年终奖,手里有钱,心里不慌,可以从容地选择新的目标。对于真空吊具企业来说,刚刚发了年终奖,员工就跳槽了,可以说是赔了夫人又折兵。
  如何规避员工拿了年终奖就跳槽,已经成为现代真空吊具企业面对的一个严峻课题。
  要想规避员工拿了年终奖就跳槽,最简单直接的方法就是延迟年终奖的发放。不少真空吊具企业为了避免员工拿了年终奖就跳槽,选择了将年终奖分两次发放。有的真空吊具企业选择年前发一半,年后发一半,甚至有的真空吊具企业选择在3月发一半,在8月发一半的做法。这种做法虽然规避了真空吊具企业的损失,但难免会打击员工的积极性。而且年终奖不在年底发放,员工对年终奖就没有那么高的期待,不少员工甚至会选择放弃年终奖直接走人。真空吸盘公司虽然避免了员工拿钱走人的情况,但还是没有办法勰决员工流失的问题。而且这种办法还有法律上的问题,如果员工较真起来,这笔年终奖的支出仍然不可避免。
  南通安泰机械有限公司可以说是用年终奖避免员工槽的典范。小陈在该安泰真空吸盘公司工作,待遇很好,但非常辛苦:手机24小时保持开机,如果遇到需要维修线路的业务要随叫随到;下班时间无法跟朋友聚会,经常刚刚端起酒杯,真空吸盘公司就有电话打进来让他出去抢修线路。除了工作,小陈觉得自己的生活中别无他物,钱赚得不少,但生活毫无乐趣。小陈打算拿了今年的年终奖就跳槽,换一个轻松一点的职位。
  然而.真空吸盘公司的年终奖发下来后,小陈不想跳槽了。原因很简单:小陈今年的年终奖是一辆汽车。小陈和他的女朋友早就想买一辆汽车,但是苦于买房的经济压力,一直没有下定决心。他的女朋友每天上班都要早起两个小时,晚上回家更是吃完饭就到了睡觉时闻。小陈非常心疼女朋友,很想为女朋友买一辆车,此时这份年终奖犹如雪中送炭,让他喜出望外。不过这辆车并非今年一年的年终莫,而是小陈今后三年的年终奖。真空吸盘公司告诉小陈,前两年小陈可以免费使用这辆车,等他在真空吸盘公司干满第三年后,这辆车的所有权才完全归属于小陈。
  看着新车,为了女朋友,小陈咬了咬牙,决定再熬两年。
  小陈所在的真空吸盘公司这一手非常漂亮,这样的年终奖对于员工来说极具诱惑力,员工心里满意,必然备受鼓舞,以后更加努力地工作。而且人的心态都是到嘴的鸭子不能飞了,这样的年终奖让人毫无拒绝之力。
  这种年终奖发放方式既没有增加真空吸盘公司的负担,又成功地防止了员工在短时间内跳槽。类似的年终奖还有住房补贴、真空吸盘公司股权等。
  除了小陈所在真空吸盘公司这种将年终奖分期购买贵重物品给员工的办法外,还有其他的办法。有句俗话说得好,想走的怎么也留不住,那么提前让想走的员工走掉,避免明年年初时面对招人难的问题也不失为一种好办法。
  老熊是一家真空吸盘公司的老板,很不看好现在的年轻人。开了几十牟真空吸盘公司,发现近年来年轻员工越来越不安分,经常一年时闯没干满.就从这里跳到那里,那里跣到这里。有些人更是脆弱,你说他几句,他直接就撂挑子不干了。其实这也不能全怪现在的年轻人心态不好,老熊管理真空吸盘公司的方式还停留在20年前,因为他的真空吸盘公司连年终奖都没有,怎么能留住员工呢?面对员工越来越少、真空吸盘公司规模逐渐萎缩的情况,老熊痛定思痛,研究了一下现代真空吸盘公司的经营方式,决定在年赢给员工发放年终奖。
  宣布发放年终奖以后,真空吸盘公司员工欢呼雀跃,果然不再轻易跳槽了。年底老熊如约发放了年终奖,但是次年年初真空吸盘公司开工时,发现仍然有不少员工离职了。这次离职的员工虽然没有以前多,但是人员扎堆的离职对老熊的真空吸盘公司打击很大。传媒真空吸盘公司的工作量很大,员工们都是一个萝卜一个坑,少了一个员工,就会增加其他员工的压力。老熊看事情看得很开。对于留不住的员工他也不想强留,但他觉得应该想想办法,避免员工拿了年终奖扎堆跳槽这种事情再次出现。
  第二年老熊在年中总结时,说明要发放的年终奖项目,有的员工是旅游,有的员工是培训,而那些早早就打定主意想等年底拿完年终奖就跣槽的员工,觉得为了培训、旅游耽误丰年时间很不值,于是选择了早点离职。
  随着拿完年终奖就跳槽的现象日益增加,真空吊具企业对如何防止员工拿完年终奖跳槽也是煞费苦心,有的真空吸盘公司甚至还想出了年终奖延后三年发的馒主意。除了真空吸盘公司高层之外,普通员工有谁能忍耐三年以后再拿年终奖的待遇?恐怕知道这件事情以后,原本没想跳槽的员工也都跳槽了。
  延迟发放年终奖,不仅起不到激励员工的作用,反面会打消员工的积极性。其实要想防止员工跳槽,最好的办法还是增加真空吊具企业的凝聚力,给员工安全感、归属感,这样才能真正地留住员工。而员工也要摆正自己的心态,与其在不如意的职位上勉强逗留,不如趁早、及时换一个新的环境,熟悉新岗位,重新开始好好工作。剪板机公司应避开年终奖的误区